Otvoria sa dvere a do nich vstúpia dvaja úplne ,,obyčajní“ ľudia s preukazom inšpektora. Sú to osoby vykonávajúce štátnu službu, ktoré majú osobitné kvalifikačné predpoklady na výkon tejto funkcie. Inšpektor sa musí vždy preukázať preukazom inšpektora práce, následne môže zahájiť výkon inšpekcie.

Mnohí sa domnievajú, že inšpektorát práce zavíta len do väčších firiem. Opak je však pravdou. V zmysle Zákona č. 125/2006 Z.z. sa inšpekcia práce vykonáva na všetkých pracoviskách zamestnávateľov a fyzických osôb, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, vrátane pracovísk nachádzajúcich sa na súkromných pozemkoch a v obydliach fyzických osôb. Taktiež vo všetkých priestoroch, v ktorých domácky zamestnanec vykonáva dohodnutú prácu a v ktorých zamestnanec vykonáva prácu podľa dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Na čo si môže inšpektorát práce posvietiť?

Inšpekcia práce vykonáva u kontrolovaných subjektov najmä dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy, právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia, právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv, osobitného predpisu zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho práce zaradené orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj, osobitného predpisu zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb.

Nepríjemnejšou súčasťou inšpekcie je  vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpisov a za porušovanie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv. Poriadkové pokuty (pre zamestnancov zamestnávateľa) a správne delikty (zamestnávateľovi, FO, ktorá nie je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, vedúcemu zamestnancovi či štatutárovi) sa pohybujú rádovo od desiatok Eur až do 200 000 Eur.

Veríme, že Vás týchto pár riadkov inšpirovalo k osloveniu spoľahlivej bezpečnostno-technickej služby (áno, to sme my 😊), ktorá je veľkou pomocou aj pri riešení takýchto ,,PROBLĖMOV.“