Podľa § 37 ods. 2 písm. c) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia je zamestnávateľ povinný (v prípade, ak vonkajšia teplota v tieni presahuje 30 °C = mimoriadne teplý deň ) zabezpečiť príslušné opatrenia, ktoré vylúčia alebo aspoň znížia nepriaznivé účinky faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru.
Keďže v zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť svojim zamestnancom také pracovné podmienky, aby si mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia (v prípade vysokých teplôt často dochádza únave, malátnosti, bolesti hlavy či závratom) a majetku a ktoré im umožnia čo najlepší výkon práce, je povinný prijať opatrenia, aby nedošlo k poškodeniu zdravia. K tomu má prispieť stavebné riešenie budovy, jej technické zariadenie a vhodná technológia. Tam, kde nemôže zabezpečiť optimálne hodnoty, musí zabezpečiť prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy alebo vykonať ďalšie ochranné a preventívne opatrenia na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže teplom na zdravie zamestnancov (k týmto opatreniam patria napríklad častejšie prestávky v práci alebo skrátenie pracovnej doby).
Zmeniť štandardné pracovné podmienky sa odporúča aj pri dlhodobej práci pri teplotách nad 30 °C. Zamestnávateľ môže:
- zaviesť častejšie prestávky počas práce, aby došlo k ochladeniu organizmu (umytie chladnou vodou, pobyt v chladnejšej miestnosti),
- upraviť pracovný čas, režim práce a odpočinku. Prípustnú dĺžku pracovného času zákon neupravuje, umožňuje však zamestnávateľovi posunúť začiatok pracovnej doby na skoršie ranné hodiny, zaradenie častejších prestávok v práci, príp. skrátenie pracovnej doby. V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne skrátiť pracovný čas v súvislosti s horúcim dňom, nesmie krátiť mzdu zamestnancov (nejedná sa o prekážku na strane zamestnanca).
- Znížiť intenzitu pracovných výkonov, najmä pri fyzicky náročnej práce alebo pri prácach s vysokými duševnými požiadavkami a duševným vypätím.
Pitný režim
- Zamestnávateľ zabezpečuje pri záťaži teplom zamestnancovi na svoje náklady pitnú vodu na mieste výkonu práce alebo na inom vhodnom mieste určenom vnútorným predpisom zamestnávateľa.
- Zamestnávateľ poskytuje na svoje náklady aj minerálne nápoje, ktorými sa doplnia tekutiny a minerálne látky stratené potením a dýchaním, napr. b) pri dlhodobej práci (práca trvajúca viac ako 4 hodiny za pracovnú zmenu) na vonkajšom pracovisku počas mimoriadne teplých dní (§ 7 ods. 5 písm. b Vyhl. 99/2016 Z.z.)
- Zamestnávateľ zabezpečuje prostredníctvom pitného režimu náhradu najmenej 70 % tekutín stratených počas pracovnej zmeny potením a dýchaním; minimálne množstvo tekutín, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, je uvedené v prílohe č. 4 Vyhl. 99/2016 Z. z. prvom bode, pričom minerálne nápoje poskytnuté podľa odseku 4 tvoria polovicu množstva nahrádzaných tekutín,
- Poskytované nápoje musia mať primeranú teplotu, musia byť zdravotne nezávadné a vhodné pre danú pracovnú činnosť
- Okrem pitnej vody poskytuje zamestnávateľ nahradzujúce = ochranné nápoje (minerálne vody, sódová voda), taktiež môže poskytnúť aj občerstvujúce nápoje (stolové minerálne vody, aj chuťovo upravené, ovocné mušty a šťavy, sódová voda, sódová voda s vhodným sirupom, špeciálne nápoje)
- Ako nahradzujúce = ochranné nápoje sa nesmú poskytovať nápoje obsahujúce alkohol vrátane nízkostupňového piva, mlieko, či nápoje s väčším obsahom cukru ako 6,0 %.
